【就業(yè)指導(dǎo)】|| 畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)這二十個問題你是否知曉？

就業(yè)二十大問題

1.回生源地是什么意思？

畢業(yè)生離校前未確定檔案去向的，依據(jù)各省(市)當(dāng)年政策由系統(tǒng)自動派回生源地，個人人事檔案將遷回生源所在地相應(yīng)主管部門。

2.生源地如何確定？

①本科生：

以高考報名表戶籍地址為準(zhǔn)。若戶籍遷移（如家庭遷居），需提供新舊戶口本復(fù)印件，向?qū)W校申請變更生源地登記。

②研究生：

a.無工作經(jīng)歷的碩士/博士生，生源地與本科一致；

b.工作后讀研者，若讀研期間戶籍未遷入學(xué)校，生源地為工作地；若已遷入學(xué)校，則為原戶籍地。

3.生源地與現(xiàn)戶籍地不同怎么辦？

檔案改派：

①聯(lián)系現(xiàn)戶籍地人才中心開具《調(diào)檔函》；

②登錄生源地人才中心官網(wǎng)提交改派申請（需身份證、調(diào)檔函、戶口本電子版）；

③檔案通過機要通道寄送，7個工作日內(nèi)完成。

⚠特殊情況：若現(xiàn)戶籍地為工作地（如北上廣深），可申請“人才引進(jìn)檔案專戶”，享受快速落戶通道（需提供社保證明）。

4.檔案回生源地會影響考公/考研嗎？

①考公：

檔案在人才中心屬“流動人員檔案”，不影響政審。但需確保檔案材料完整（如黨員材料、獎懲記錄），缺件需聯(lián)系學(xué)校補辦。

②考研：

錄取后，憑《調(diào)檔函》線上申請檔案轉(zhuǎn)遞至高校。注意：部分高校要求檔案必須在入學(xué)前到達(dá)，建議提前1個月辦理。

⚠若檔案長期未激活（超過5年），可能被標(biāo)記為“休眠檔案”，需重新審核材料。

5.什么是《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》？

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是普通高校畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的，用于明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)的法律文件。它通常由教育部門統(tǒng)一印制，是畢業(yè)生就業(yè)的重要憑證之一。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議時，

除了協(xié)議書還需要其他什么材料？

簽訂就業(yè)協(xié)議時，一般還要將《就業(yè)推薦表》原件交用人單位留存。如在上海、北京、深圳等地就業(yè)，簽約后，還需填寫上海戶口報批表、進(jìn)京審批表或到深圳市人事局申請接收函用于辦理戶口或檔案遷轉(zhuǎn)手續(xù)。 

7.與用人單位簽約時，應(yīng)注意哪些問題？

①了解基本情況。

如公司的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向等。明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。

②明確試用期期限和合同期限。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

③注意單位的薪水額度和福利狀況。

例如是否有交“五險一金”的約定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

④要明確違約責(zé)任。

謹(jǐn)慎應(yīng)對口頭約定。有的用人單位為“留住”畢業(yè)生，會約定高額的違約金來約束畢業(yè)生。畢業(yè)生在簽約前可與用人單位協(xié)商調(diào)整違約金數(shù)額，通常約定的違約金不超過5000元；若無法協(xié)商則需謹(jǐn)慎考慮、慎重簽約，一旦簽署則應(yīng)自覺履約。“考公、考取事業(yè)編制或者考研成功后，無需繳納違約金，雙方即可解除就業(yè)協(xié)議”，請以“補充條款”或補充協(xié)議的形式增加至就業(yè)協(xié)議中，切忌停留于口頭約定。

⑤務(wù)必仔細(xì)閱讀就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容。

針對不明確或有疑義的地方需及時與用人單位溝通解疑，警惕協(xié)議中不合理、不合法約定。