2025年6月30日，福建農林大學經濟與管理學院赴福州市（“數智時代的企業商業模式創新和組織韌性修煉—基于校友和行業協會資源的調研）實踐隊，在許馳老師和孫海崗老師的帶領下赴迅程（福建）控股集團有限公司社會實踐。隊員們帶著對企業數字化轉型實踐的好奇與探究，深入了解企業在數智浪潮中的創新路徑，親身感受行業前沿動態，在與企業負責人陳錚陳總的交流中體悟理論知識與商業實踐的深度融合。
數智融業務，服務鏈上筑根基 迅程的核心業務始終圍繞人力資源領域展開，在數智時代的浪潮中，將傳統服務與數字技術深度融合，由傳統房地產獵頭企業向新業態的數字化轉型升級，建立完善的人才供應鏈體系。其核心板塊涵蓋三大基礎業務：以高端獵頭與 RPO 為核心的招聘服務、勞務外包、覆蓋保安、保潔等崗位的基層人才派遣。
在數智化應用層面，獵頭業務依托自主研發的人才系統，儲備豐富人才資源，結合 AI 技術篩選候選人，大幅提升匹配效率；勞務外包通過數字化平臺實現合同流、資金流、數據流的實時同步，為企業提供可視化的風險監控；基層人才派遣借助數據分析預判用工需求，提前儲備崗位資源，確保快速響應。
工具助轉型，數字翼上強韌性 數字化工具是迅程提升組織韌性的關鍵支撐。公司搭建協作系統，支持遠程項目管理與跨區域團隊聯動；客戶后臺實現員工工資、社保繳納等數據的可視化查詢，企業可自主操作權限，消除信息差。AI 技術廣泛應用于人才篩選與需求預測，有效評估候選人與崗位適配度，將高管招聘試錯成本降低 30%。
此外，實時數據監控體系通過分析業務數據預判市場趨勢，為戰略調整提供依據。數字化工具更好的為企業進行風險控制。依托數字化平臺，迅程實現對勞務外包業務中合同簽訂、資金流轉、人員管理全流程的線上留痕，確保每一筆業務都可追溯，從源頭規避勞動風險。針對不同地區社保政策、用工法規的差異，系統會自動更新各地政策庫，并對業務操作進行合規性預警。AI 工具能預判不同行業、崗位風險等級，為企業提供針對性的風險規避方案。
校企聯動育人才，實踐賦能向未來 迅程始終重視與高校的聯動，通過實踐基地建設、行業分享會等形式為學生搭建成長平臺。結合本次調研交流，陳總向隊員們提出“多學多走多感受”的建議：一是注重技能復合化，在主修專業外，可輔助學習 AI 應用、數據分析等相關領域知識，適應數智時代對人力資源行業的新要求；二是強化實踐導向，充分利用寒暑假參與實習、項目實訓，在真實職場場景中理解企業用工需求與管理邏輯；三是培養持續學習能力，關注國家政策與行業趨勢，通過人力資源師等證書考試夯實理論框架，同時在實踐中多反思、多總結，將碎片化經驗轉化為系統思維。
