2025年7月1日，福建農林大學經濟與管理學院赴福州市（數智時代的企業商業模式創新和組織韌性修煉—基于校友和行業協會資源的調研）實踐隊，在許馳老師和孫海崗老師的帶領下赴福建省人力資源管理師協會社會實踐。
協會吳澤龍秘書長接受訪問，圍繞協會使命、行業服務、數字化轉型及人力資源管理專業人才培養等議題展開深入交流。
福建省人力資源管理師協會是經省民政廳批準設立、由省人力資源和社會保障廳主管的非營利性社團組織。會員由政府主管部門領導、高校等科研機構的專家學者、實戰派人力資源管理專家、培訓師及各行業企業人力資源部負責人組成。協會長期致力于整合行業資源、推動人力資源管理專業化發展，并積極探索AI時代的人才培養新路徑，助力高質量發展。
一、協會定位：從“實戰派”到行業生態構建者 吳秘書長介紹，協會以“發展人力先行，成己達人，合作共贏”為使命，通過搭建交流平臺，聯動政府、企業等主體，形成生態閉環。近年來，協會通過成承辦人力資源相關比賽、項目課題合作及企業人才培訓等形式，累計服務超200家企業，培訓高技能專業人才超5000人次。
吳秘書長強調，協會還通過設立管理咨詢、法律服務等專委會，為企業提供定制化解決方案，例如為中小企業提供勞動關系法律咨詢，助力企業合規發展。協會正在推動“法務+人力資源”復合型人才培養，并聯合跨境電商企業探索“跨境人才孵化計劃”，為跨境電商創業者提供培訓與資源對接服務。
二、數字化轉型：AI賦能人力資源管理 未來，AI不僅是工具，更是人力資源管理的核心競爭力。面對AI技術浪潮，協會率先布局數字化培訓體系。吳秘書長表示，2025年協會將聯合人社部門推出“AI+人力資源”專項培訓，覆蓋招聘數據分析、智能面試工具等前沿領域，降低人才篩選成本，提升企業招聘效率。此外，協會還在搭建線上學習平臺，整合行業專家資源，提供團隊協作、信息化系統等課程，滿足企業遠程培訓的需求。
吳秘書長與實踐隊成員交流 黃程希 供圖
三、未來展望談及協會未來規劃，吳秘書長提出三大目標：
服務升級：推出“企業人才4.0”定制化培訓，覆蓋薪酬績效、組織發展等模塊；
技術融合：深化AI在人才測評、數據分析中的應用，打造行業標桿案例；
生態共建：聯合企業、高校共建“人力資源創新實驗室”，推動產學研一體化。
“協會的價值在于讓每個人都能找到成長的支點。”吳秘書長總結道，“只要有人才需求，協會就是‘加油站’。”
最后，吳秘書長建議大學生積極考取職業技能等級證書，參與協會組織的沙龍、論壇等活動，積累行業人脈與實踐經驗。“證書是敲門磚，但真正的競爭力在于解決問題的能力。”
實踐隊與福建省人力資源管理師協會吳秘書長、黃老師、余老師合影 黃程希 供圖
