這里，巴中市恩陽區，藏于川東北的璞玉。千年恩陽古鎮靜臥河畔，青石板路連綴明清古建，吊腳樓倒映碧波，紅軍舊址訴說崢嶸。萬壽養生谷疊翠流泉，空港花海鋪展錦繡，登科樓載文韻，未來之眼收盡城鄉風華。提糖麻餅甜香沁心，十大碗盛滿鄉情。這里，山水與歷史相融，紅色與煙火共生。廠區內綠樹成蔭、道路整潔，多個生產車間呈方形有序分布，彼此以寬敞的道路相隔，既保障了生產流程的高效銜接，又營造出通透舒適的工作環境，讓人深切感受到企業對生產規范與員工體驗的雙重重視。
參觀部分： 公司的行政部門主管余宗銘帶領團隊成員實地參觀了公司的車間，加工間和裝配間，介紹了他們的產品，工藝流程圖和部分樣品。從產品的第一加工間到第二第三，相互之間用不同的廠房分割整體呈現田字構圖。除去第一個加工間有比較明顯的無法規避的噪音以外，其他廠房均配備空調，讓工人有舒適的加工環境。
肖正楊 供圖
圖為余主管講解了第二加工車間的機器的工作過程.
余主管還帶團隊成員參觀了公司的部分產品和工藝流程圖，比如汽車的觸摸屏。
肖正楊 供圖
圖為工人在加工觸摸屏部分零件的過程。
采訪部分： ESG理念深入踐行，助力企業高效發展 團隊成員采訪了四川焊天實業有限公司的副總經理張淵先生，以了解現代企業對于質量創新和質量標準，企業ESG的了解程度。
圖為采訪過程。
肖正楊 供圖
談及企業是否了解 ESG 時，張副經理回應道：“了解，目前公司從生產到銷售的全流程，包括實際運行的系統與體系，都在推行相關規范，像 ISO9001、ISO9004 等都有涉及。”
那么，企業踐行 ESG 對公司有哪些實質性幫助呢？張副經理解釋說：“有一定的幫助，能在某些具體環節和不同層面，讓企業更高效、科學地開展經營活動與分配資源。”
團隊成員另外詳細詢問了企業質量崗位的具體職位、薪資區間（基本工資和績效）以及招聘數量時，張副經理一一介紹：“1. 質檢員，隸屬于質檢部。質檢部不僅負責質量檢測，還要根據客戶要求制定相應的質量標準和企業自身標準，同時接受第三方檢測，做到既有自身標準，又遵循第三方公平、公正、權威、專業的檢測結果。2. 基本工資在 5000 元左右，整體薪資區間為 5000-8000 元，在巴中地區算是比較高的。因為品控品檢是企業的核心崗位，若品控品檢不到位，讓不良產品流入市場，會對公司的品牌價值造成極大影響。”
再談到質量崗位的人才引進方法，張副經理坦言：“熟手優先，同行業從業者優先，主要從外部引進。”既然如此，質量方面的人才對企業而言是偏多還是偏少呢？張副經理直言：“嚴格來說處于短缺狀態。從某種角度講，工廠的質檢員最好從一線成長起來，既要懂生產工藝，又要熟悉產品。學校里學到的理論知識，在工廠實際操作中未必完全適用。質檢員需要會使用相應的檢測工具，了解產品生產工藝，還能提出合理的質檢建議、出具專業報告，并給出切實可行的問題解決方案，這樣才具有不可替代性。目前缺的不是只會指出產品不合格的人，而是專業的、能解決問題的質檢員。”
另外，團隊成員深入了解了質量創新在其企業研發中的占比以及是否有獨立的創新團隊時，張副經理介紹道：“1. 每年在質檢設備和質檢體系的建設與研發上大概投入 200-300 萬元，去年在質量體系創新方面投入了 600 多萬元，占總投入（9000 萬元）的 6.7% 左右。2. 有獨立的創新團隊。我們是省級高新技術企業，擁有自己的實驗室和技術研發中心，該研發中心被評為巴中市企業技術中心，目前正在申報四川省企業技術中心。此外，還有獨立的實驗團隊、實驗設備和實驗室。每年研發投入占比在 6.5%-7.5% 之間，研發工作圍繞質量突破和降本增效兩大核心，探索如何更好地節約成本、提升產品質量與性能。”
為何他們選擇在巴中市恩陽區建立企業？張副經理笑著解釋：“1. 地理位置優越，我們的客戶多集中在重慶、西安、成都，巴中處在這三個城市構成的三角形中心，能夠更好地服務客戶。2. 恩陽營商環境優越，號稱要打造最適合企業發展的地方，也確實在往這方向努力，讓我們干事舒心、放心，能更大膽地去做，沒有思想包袱。3. 得益于當地的政策引導與支持。”
最后，回到企業發展中遇到的最大問題及解決方法，張副經理坦誠道：“1. 技術人員短缺，這是內陸企業的通病。2. 以前是引進個體人才，現在則轉向招聘團隊，同時借助政府的政策引導來緩解這一問題。”
圖為采訪過程。肖正楊 供圖
結語：四川焊天實業有限公司在ESG踐行、質量管理與創新等方面的積極探索和實踐，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。在未來的發展中，公司將繼續秉持創新與責任的理念，不斷提升自身實力，為地方經濟發展和行業進步貢獻力量
